Maatregelen arbeidsgehandicapten
Maatregelen arbeidsgehandicapten
Maatregelen arbeidsgehandicapten
Op woensdag 15 juli maakte het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekend een aantal maatregelen te nemen om werkgevers te stimuleren Wajongeren aan het werk te helpen. Zo wordt er aan werkgevers gevraagd om een logo te gebruiken in hun vacatures waaruit blijkt dat ze openstaan voor mensen met een arbeidsbeperking. Een andere maatregel is het beschikbaar stellen van adviesvouchers. Met deze vouchers kunnen werkgevers advies krijgen over de mogelijkheden om Wajongeren in dienst te nemen.
1. Bent u het met ondergetekende eens dat de gemeente Amsterdam voorop moet lopen als het gaat om het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking?
2. Is de gemeente van plan, als het logo beschikbaar is, dit logo op elke vacature te zetten? Kunt u uw antwoord toelichten?
3. Onlangs heeft de raad, voor de tweede maal, ingestemd met een voorstel om binnen de gemeente 5% mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Bent u van plan voor de diensten de adviesvouchers aan te vragen? Kunt u ook hier een toelichting bij geven?
Maureen van der Pligt
