Amsterdam

Schriftelijke vragen leeftijdsdiscriminatie politie

Amsterdam, 17 mei 2006

Aan B en W te Amsterdam

Onderwerp ? schriftelijke vragen

Wij ontvingen een schrijven van het Landelijk Meldpunt Discriminatie Werk en Sollicitatie. Daarin las ik dat ruim 200 bedrijven bij vacatures discrimineren op leeftijd, waaronder de politie van Amsterdam. De politie zou - in totaal - driemaal in een vacature leeftijdsdiscriminatie hebben toegepast. Het betreft onder andere de vacature Hoofdagent - Generalist met als leeftijdeis: maximaal 45 jaar en de vacature voor een Operationeel assistent, met eveneens een maximale leeftijdseis van 45 jaar. Een en ander is in strijd met de wet leeftijdsdiscriminatie. De politie van Amsterdam heeft bijgevolg deze wet overtreden.
In het kader van artikel 42 van het Reglement van Orde wil ik u de volgende vragen voorleggen.

1. Klopt het bovenstaande, ofwel is het waar dat de politie in vacatures leeftijdsgrenzen hanteert.
2. Zo nee, hoe zit het dan, kunt u dat uitleggen.
3. Zo ja, heeft dat nog gevolgen, immers op leeftijd discrimineren en dat ongemotiveerd mag niet. Ik neem dus aan dat u er wat aan gaat doen. Graag toelichting.
4. Het Meldpunt komt binnenkort met een zwartboek. Amsterdam staat daarin met stip bovenaan. Vorig jaar hoorden wij dat bij het CWI soms vacatures worden opgehangen die discrimineren op leeftijd. Bij navraag bleek het CWI de volgende richtlijn te hanteren: dit soort advertenties worden opgehangen als er enige motivering wordt gegeven voor de gevraagde leeftijd. Opmerkelijk was dat elke motivering werd geaccepteerd, daar waren geen specifieke regels voor. Mijns inziens voorkom je op die manier, geen regels voor motiveringen, geen leeftijdsdiscriminatie. Bent u dat met mij eens?
5. Zo ja, wat gaat u er aan doen?
6. Zo nee, kunt u dat uitleggen?

Remine Alberts
SP-gemeenteraadslid